Юридические услуги в Москве Юридическая консультация в Москве Дело в суде 8 000 в месяц Арбитраж 10 000 в месяц
ЮРИДИЧЕСКИЙ АГРЕГАТОР РОССИИ


В соответствии с подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе  
работодателя возможно при наличии трех условий: 1) работник в установленном порядке ознакомлен с  
требованиями по охране труда; 2) нарушение указанных требований повлекло за собой наступление  
тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  
реальную угрозу их наступления; 3) нарушение установлено комиссией по охране труда или  
уполномоченным по охране труда. Основанием для увольнения работников является не только  
нарушение работником требований по охране труда, но также тяжкие последствия (воз-можное их  
наступление). Кроме того, важным элементом является наличие причинной связи между неправомерным  
поведением работника и наступлением тяжких последствий (возможным их наступлением). Отсутствие  
причинной связи между неправомерным поведением работника и последствиями позволяет говорить об  
отсутствии дисциплинарного проступка Нарушение работником требований по охране труда должно  
быть документально подтверждено. Факты нарушения требований охраны устанавливаются в ходе: -
расследования несчастного случая на производстве; -проводимых проверок уполномоченными на то  
органами надзора и контроля. Так, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, постановле-
ния Минтруда России от 24. 10. 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для  
расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях  
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» на основании  
собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного  
случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда.  
Кроме того, комиссия вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных  
несчастных случаев. В ряде случаев материалы проверок (расследований) подлежат направлению  
соответствующими органами для возбуждения уголовных дел по факту нарушения требований охраны  
труда. Например, нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное  
лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по  
неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, является преступлением,  
предусмотренным ст. 143 УК РФ, которое наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. , или в  
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо  
исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы. То же деяние, повлекшее по  
неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением  
права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех  
лет или без такового. Не всегда отсутствие тяжких последствий (несчастный случай, авария, катастрофа)  
позволяет сделать вывод об отсутствии основания увольнения работника по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК  
РФ. Если факты, выявленные, в частности, в результате проверок, проводимых соответствующими  
органами надзора и контроля, позволяют с уверенностью утверждать, что поведение работника  
создавало реальную угрозу наступления таких последствий, то в этом случае такое нарушение является  
самостоятельным основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде  
увольнения. Основанием для прекращения трудового договора по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ  
является заключение комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда. Это могут быть  
должностные лица, имеющие удостоверение специалиста по охране труда. Если такие специалисты  
присутствовали при соответствующем событии, они выносят заключение на основании собственных  
наблюдений. В ином случае составляется акт, в котором отражается факт и содержание происшедшего  
события. Этот акт должен быть подписан очевидцами события, которые могут изложить в акте свои  
выводы и внести предложения о мерах, которые, по их мнению, необходимо применить к работнику.  
Однако нужно учитывать, что акт может только побуждать, но отнюдь не обязывает уполномоченное  
должностное лицо к принятию решения. Поэтому уполномоченный или комиссия по охране труда  
вправе как согласиться с выводами и предложениями авторов акта, так и вынести иное заключение,  
основанное на фактах, изложенных в акте, объяснительной записке работника и иных представленных  
документах.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКИ
Юридическая консультация
по любым вопросам
Решение любых юридических вопросов
в Москве и других городах России
Удобные единые цены для физических лиц:
Любое судебное дело 8 000 рублей до принятия
иска судом и 5 000 рублей ведение дела в месяц.
У Вас возникли вопросы?
Наши юристы ответят Вам прямо сейчас в чате, на главной страничке...
У Вас возникли вопросы?
Наши юристы ответят Вам прямо сейчас в чате, на главной страничке...