Юридические услуги в Москве Юридическая консультация в Москве Дело в суде 8 000 в месяц Арбитраж 10 000 в месяц
ЮРИДИЧЕСКИЙ АГРЕГАТОР РОССИИ


Прогул по своей природе является дисциплинарным проступком, который, как отмечалось выше,  
имеет свой состав. Отсутствие состава дисциплинарного правонарушения не позволяет применить меры  
дисциплинарной ответственности, в т.ч. уволить работника.
«Прогул» - это не «просто» отсутствие на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин.  
«Уважительная причина» - понятие оценочное и в процессе рассмотрения трудовых дел определяется с  
учетом так называемого судейского усмотрения. По общему правилу к числу обстоятельств, которые  
традиционно признаются уважительной причиной, относят болезнь, семейные обстоятельства,  
обстоятельства, связанные с устранением аварии, со спасением людей, и др.
Тем не менее, на практике использование в трудовом праве оценочных понятий трудное и  
непредсказуемое порой занятие. Это связано с субъективной оценкой, что предполагает наличие  
различных взглядов относительно одного и того же предмета или явления.
Например, суды общей юрисдикции при рассмотрении трудовых дел по искам об отмене  
дисциплинарных взысканий за опоздание на работу в связи с тем, что у них по дороге на работу  
сломался автомобиль, принадлежавший им на праве собственности, вынесли разные решения. При  
оценке по сути одинаковой ситуации выводы судей оказались разными. В основе вынесенных решений  
были положены следующие выводы:
1) обстоятельство, вызвавшее опоздание на работу не может быть отнесено к уважительной  
причине, поскольку работник должен был подготовить автомобиль к передвижению накануне, а в случае  
необходимости произвести ремонт в свободное от основной работы время;
2) опоздание допущено по вине работника, поскольку он должен был выехать на работу заранее и в  
случае поломки автомобиля оставить его, а затем по окончании работы приступить к его ремонту;
3) опоздание работника произошло не по вине работника, такое обстоятельство нельзя  
предсказать, спрогнозировать, кроме того, оставить автомобиль сломанным на дороге нельзя по  
объективным причинам, в частности, материальным. Автомобиль, по меньшей мере, необходимо  
поставить на охраняемую стоянку или доставить в автосервис.
Таким образом, суды по-разному оценили одну и ту же ситуацию: в одном, случае признав  
поломку автомобиля уважительной причиной, а в другом - нет.
Традиционно на практике возникает вопрос: является ли уважительной причиной для отсутствия  
работника на рабочем месте болезнь, не подтвержденная какими-либо медицинскими документами  
(например, при отсутствии больничного листа, справки)? Судебная практика в данном вопросе  
достаточно стабильна: доказательствами по данному спору могут быть любые сведения о фактах,  
имеющие юридическое значение и полученные из объяснений сторон, третьих лиц, показаний  
свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей (п. 1 ст. 55 ГПК РФ),  
поскольку закон не предусматривает в качестве допустимых доказательств только медицинские  
документы.
При таком толковании оценочного понятия «уважительные причины» можно сделать несколько  
выводов: первый - перечень уважительных причин является открытым; второй - «уважительные  
причины» можно рассматривать как объективные и субъективные обстоятельства, с неизбежностью  
препятствующие нахождению работника на рабочем месте.
Чтобы доказать факт прогула, работодателю необходимо документально подтвердить отсутствие  
работника более четырех часов подряд либо неявку его на работу вовсе. Такими документами могут  
быть объяснения других работников, непосредственных начальников, а также соответствующий акт.
Отдельные сложности на практике возникают у работодателя при неявке работника на работу в  
течение длительного времени без оповещения работодателя о причинах отсутствия. Во-первых,  
работодателю следует попытаться выяснить, какова причина невыхода работника на работу. При этом  
нужно учесть следующее. Трудовой кодекс РФ буквально не обязывает работодателя вести поиск  
пропавшего работника. В свою очередь, на работника законодательство также не налагает обязанности  
отчитываться перед работодателем о причинах своего невыхода на работу до явки на работу и  
затребования работодателем письменного объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Однако, от этой информации  
зависит своевременность и правильность заполнения табеля учета рабочего времени. Во-вторых, от  
сдачи в установленное время в бухгалтерию полностью и правильно оформленного табеля учета  
рабочего времени зависит своевременность начисления заработной платы всем работникам организации.
Мнения к исследуемой проблеме очень разнообразны. Чиканова Л.А. разъясняет, что подп. «а» п.  
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется как в случаях, когда работник после совершения прогула приступил к  
работе, так и при фактическом оставлении работы без намерения ее продолжить. И в первом и во втором  
случаях датой увольнения считается последний день работы.
Аналогичное разъяснение изложено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.  
07.2006 г. № 1074-6-1: «Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания,  
при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193  
Трудового кодекса. Прежде всего, работодатель должен располагать документами, подтверждающими  
неуважительность причины отсутствия работника на работе. По общему правилу во всех случаях днем  
увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем  
его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКИ
Юридическая консультация
по любым вопросам
Решение любых юридических вопросов
в Москве и других городах России
Удобные единые цены для физических лиц:
Любое судебное дело 8 000 рублей до принятия
иска судом и 5 000 рублей ведение дела в месяц.
У Вас возникли вопросы?
Наши юристы ответят Вам прямо сейчас в чате, на главной страничке...
У Вас возникли вопросы?
Наши юристы ответят Вам прямо сейчас в чате, на главной страничке...