Юридические услуги в Москве Юридическая консультация в Москве Дело в суде 8 000 в месяц Арбитраж 10 000 в месяц
ЮРИДИЧЕСКИЙ АГРЕГАТОР РОССИИ


Как правило, корпоративное право не первая юридическая область, которая прибывает в умы  
адвокатов причины как структура для социальных изменений. Многим из них корпоративное право  
и управление символизируют "холодный" мир бизнеса, а не социальная борьба. Это напоминает им  
об условиях, таких как "запасы", "акции", и "прибыль", а не "права", "благосостояние" и  
"изменение". Однако, они восприятие возможно еще лучшие причины адвокатов причины  
использовать корпоративное право. Таким образом, говорить на языке другой стороны может быть  
эффективным при сопоставлении ему. Кроме того, традиционно, адвокаты были склонны  
различать структуры. На одной стороне они видят правила управлять отношениями между  
акционерами и менеджерами ("корпоративное право"). С другой стороны они видят правила  
регулировать рабочее место и защитить сотрудников ("рабочая сила" и "трудовое право"). Это  
различие устарело. Фактически, такие традиционные юридические классификации больше не  
могут быть поддержаны в корпоративных экономических системах, в которых рынки труда  
постоянно изменяют свою форму такую как те в Израиле. Корпоративное право и управление  
формируют отношения между предпринимателями и рабочими так же как рабочая сила и трудовое  
право если не больше. Кроме того, в то время как трудовое законадательство предоставляет  
рабочим защиты, корпоративное право организует структуру власти на корпоративном рабочем  
месте. Некоторые даже утверждали, что доктрина трудового законадательства и дисциплина, из-за  
их защитного характера, отражают и укрепляют беседы, которые отрицают перераспределение и  
поддерживают экономический статус quo. 225 Как более общее наблюдение, преследование  
перераспределения юридическими средствами, особенно в эру глобализации, не может и не  
должно быть ограничено только 225 Люси А. Уильямс, вне узости трудового законадательства: A  
повторно предположение беседы о Перераспределение, в ТРУДОВОМ ЗАКОНАДАТЕЛЬСТВЕ В  
ЭРУ ГЛОБАЛИЗАЦИИ: ПОДДАЮЩИЕСЯ ТРАНСФОРМАЦИИ МЕТОДЫ И ВОЗМОЖНОСТИ 93-
114, выше отметьте 85. 68 к определенным юридическим областям а не другим. Поэтому, имена мы  
даем различный юридические области не важны. То, что важно, идентифицирует большинство  
соответствующие инструменты, доступные в этих областях и использовании их: "Однажды есть  
правовая система, выбор любого особого набора второстепенных правил выбор ряда  
дистрибутивного outcomes¼. "226 В нашем случае корпоративное право и управление ключевые  
юридические области, в которых дистрибутивные решения фактически приняты, затрагивая  
рабочих оба в коротком термин так же как в долгосрочной перспективе. Корпоративное право  
"производит ткань управление нашими самыми важными и влиятельными учреждениями кроме  
правительства. " 227 Поэтому, правовые нормы корпораций должны быть изменены от их самых  
корней, чтобы способствовать благосостоянию рабочих. Не удивительно, поскольку лицо  
глобального рынка труда преобразовано, все больше ученых и защитников обратились к  
корпоративной арене и ее рабочей силе управленческие отношения 228 Учреждения "Демократии  
Рабочего места" были разработаны, чтобы сделать рабочих более влиятельными партнерами в  
фирме, в пределах от Employee Stock-Ownership Programs (ESOP) 229 Ко-детерминэйшн230  
(предоставление избирательных прав и представления рабочим на корпоративных правлениях).  
Корпоративные нормы поведения также привлекли внимание ученых трудового законадательства  
как механизмы обеспечения справедливых трудовых стандартов 231 Основанный на этих новых  
тенденциях, ученые предложили усилить прогрессивный голос в пределах корпоративного права,  
подделывая союзы с другим прогрессивным общественные движения. Например, Вспыльчивые  
упоминания, что есть многие социальные 226 227 Кеннеди, выше отметьте 183, в 333-334. Кент  
Гринфилд, делает корпоративное право, защищают интересы акционеров и другого  
Заинтересованные лица? 11-ого сентября и Конец Истории Корпоративного права, 76 TUL. L. РЕД.  
1409, 1429 (2002). 228 КЭТРИН В. В. СТОУН, ОТ ВИДЖЕТОВ ДО ЦИФР: РЕГУЛИРОВАНИЕ  
ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ИЗМЕНЯЮЩЕГОСЯ РАБОЧЕГО МЕСТА (2004); Кэтрин В. В. Стоун, Рабочая  
сила и Корпоративная Структура: Изменение Концепций и Появляющихся Возможностей, 55 U.  
CHI. L. РЕД. 73 (1988). 229 Джеффри Н. Гордон, Собственность Запаса Сотрудника в  
Экономических Переходах: Случай United Airlines (Юридическая школа Колумбии, Центр Закона и  
Экономических Исследований, Рабочего документа 133, 1998). 230 Марлина А. О'Коннора, Эра  
Человеческого капитала: переосмысление Корпоративного права, чтобы Облегчить  
Сотрудничество Трудового управления, 78 CORNELL. L. РЕД. 899 (1993); Лета, выше отметьте 77.  
231 Гарри Артерс, Частный Заказ и Права Рабочих в Мировой экономике: Корпоративные Нормы  
поведения как Режим Регулирования Рынка труда, в ТРУДОВОМ ЗАКОНАДАТЕЛЬСТВЕ В ЭРУ  
ГЛОБАЛИЗАЦИИ: ПОДДАЮЩИЕСЯ ТРАНСФОРМАЦИИ МЕТОДЫ И ВОЗМОЖНОСТИ 471-
487, выше отметьте 85. 69 движения, которые стремятся участвовать в прогрессивных проблемах  
корпоративного права, но до сих пор, между движениями было мало пересекающейся работы.  
Поэтому, жизненно важно, чтобы диалог начался и что коалиции быть сформированным между  
прогрессивным корпоративным правом и социальными движениями 232 Расстояние между  
корпоративной областью и другими областями уменьшается. В то время как в прошлом было  
чрезвычайно редко найти прогрессивных адвокатов, имеющих дело с корпоративным правом и  
корпоративными адвокатами, обращающимися к проблемам общественного интереса, это больше  
не имеет место. Корпоративное право все более и более замечается как место "освобождения, не  
просто притеснение. "233 Кроме того, критически настроенные ученые юристы все более и более  
становятся удобными, даже нетерпеливыми, чтобы обсудить экономику и корпоративную  
структуру 234 Следовательно, причина lawyering движение в Израиле не могла найти, что лучший  
выбор времени связывает себя с прогрессивным движением корпоративного права.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКИ
Юридическая консультация
по любым вопросам
Решение любых юридических вопросов
в Москве и других городах России
Удобные единые цены для физических лиц:
Любое судебное дело 8 000 рублей до принятия
иска судом и 5 000 рублей ведение дела в месяц.
У Вас возникли вопросы?
Наши юристы ответят Вам прямо сейчас в чате, на главной страничке...
У Вас возникли вопросы?
Наши юристы ответят Вам прямо сейчас в чате, на главной страничке...