Юридические услуги в Москве Юридическая консультация в Москве Дело в суде 8 000 в месяц Арбитраж 10 000 в месяц
ЮРИДИЧЕСКИЙ АГРЕГАТОР РОССИИ

Вопросы и ответы. Консультации по семейному / трудовому праву 
Темы: Беременность. Сверхурочные. Можно ли уволить беременную.
Подскажите, пожалуйста, имеют ли право на работе заставить беременную женщину отрабатывать время, которое она
отсутствовала на работе по причине посещения врача? Ситуация следующая: раз в неделю (иногда реже) хожу в
консультацию на прием (стою на учёте по беременности), директор решил, что это слишком часто и что я должна то время
которое отсутствую на рабочем месте отработать, а именно придти на работу не к 11. 00, а к 9. 00 (график с 11 до 20). Должна
ли я предоставлять справки каждый раз от врача? Насколько это правомерно? На какие законы могу ссылаться в свою
защиту? Спасибо.
У меня выходные суббота и воскресенье(( Если иду в ЖК с утра всё равно не успеваю на работу(( Ну и отрабатывать эти
часы как-то не хочется, и так пятидневка до 20. 00, а если ещё и с 9 утра, очень тяжело, работа нервная(( Спасибо Лилия, что
поделились опытом)
А я точно не вернусь!
ваши справки ни коим образом вас не оправдывают, вы должны либо получить больничный лист, либо получить на время
отпуск без сохранения, в противном случае вы прогуляли и вас могут уволить, данный момент вы должны понимать очень
хорошо, беременность не исключает возможность думать головой.
Изучив от и до"юридический справочник будущих мам",могу с уверенностью сказать,что уволить беременную женщину
работодатель не имеет права. В противном случае,женщина может обратиться в суд или трудовую инспекцию.
а в этой гениальной книге написано, что будущую маму нельзя уволить при многочисленных прогулах?
если прогулы по уважительной причине,например,походы в больницу-то из-за этого не уволят!а другие пргулы. . . я ,честно
сказать,не знаю. . проще вообще тогда уйти в декрет и заниматься своими делами!
хорошо, а в этой уникальной книге сказано, что беременность по факту уже является уважительной причиной для ухода с
работы или требуются какие-то документы предоставить?
если работодатели требуют,то можно и предоставить! Хотя,знаю по себе, отпрашиваешься в больницу,а они еще и не
верят,думают ты идешь гулять, а придумываешь уважительные причины!моиработодатели такие. . недоверчивые. . им так и
хочется в лицо кучу бумаг кинуть с датами и временем которое я проводила на приемах у врача!Мне кажется,лучше всегда
иметь возможность предоставлять документы подтверждающие твою занятость!
увольнение беременной по основанию отсутствие на рабочем месте действительно невозможно (ст. 261 ТК РФ), но
отсутствие уважительных причин для предоставления отпуска без сохранения является основанием для наложения
дисциплинарного взыскания и депримирования. Вот каким должен был быть ваш ответ Луиза. А то в настольной книге. . .
Я же говорю,я только собираюсьпойти учиться, на второе высшее. . всех терминов не знаю и грамотно сформулировать ответ
пока не могу из-за отсутствия таковых знаний! Спасибо вам!Приятно поговорить с умным,знающим свое дело,человеком!
ничего страшного учитесь "Будете, как Великий Нехочуха" (с) У нас изначально не шел разговор об увольнении беременной,
скорее об оправдательных документах.
Вас никто не заставить работать сверхурочно! На время дисп. обслед-я за Вами сохран-ся средн. заработок. Но вы должны,
как разьяснил ФСС предоставить справку талон о посещении мед. учреждения. А без предоставления справок у ВАс
прогулы, но Вас не уволят пока Вы беременны, в отпуске по беременности, и родам, в отпуске по уходу за ребенком. А потом
уволят и поэтому лучше не выходить больше на работу если у Вас есть прогулы!
что касается про увольнение беременных. Уволить ВАС нельзя все суды на вашей стороне. но как сказал мой
многоуважаемый друг Максим дисциплинарное взыскание и депремирование Вам точно светит. А потом и увольнение.
Главное не забывать о последствиях совершенных Вами действий.
я уже поняла это. . . но в суд все ранво обращусь!!!
а Вас увольняют??
видимо,да. . неделю дорабатываю на старом месте,(с середины февраля я проработала без оформления)шеф говорит,что
переведет на другую должность в той же организации. . . но что-то в это слабо верится,учитывая,что трудовую он мне вчера
на руки вернул!((
а что в трудовой написано--есть запись о приеме???
нет!!!обещали с марта,потом с апреля ,потом с мая оформить и так уже июнь на носу и мне сказали,что несработалась с
коллективом. . . (именно,с замом. . он изначально меня невзлюбил,из -за беременности. )хотя прогулов,отгулов нет. только 2
раза отпрашивалалсь и то на пару часов для похода в больницу. скандалов было. . . тьма.
зарплата как начислялась??? в пенсионный и фсс отчисления были??
нет. я даже нигда не росписывалась когда получала зп.
а кто из Ваших друзей к Вам на работу приходил??
приходил муж,мама,подруга забегала и знакомый.
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР ПРАВОВОЙ ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКИ
Юридическая консультация
по любым вопросам
Решение любых юридических вопросов
в Москве и других городах России
Удобные единые цены для физических лиц:
Любое судебное дело 8 000 рублей до принятия
иска судом и 5 000 рублей ведение дела в месяц.
У Вас возникли вопросы?
Наши юристы ответят Вам прямо сейчас в чате, на главной страничке...
У Вас возникли вопросы?
Наши юристы ответят Вам прямо сейчас в чате, на главной страничке...