Ник:
Пароль:

Новости



Нельзя уволить за повторный проступок, если вина работника не доказана

Разместил: Administrator Дата: 11.11.2015 Прочитано: 423
Ежедневное обновление наиболее важных новостей для юриста
Нельзя уволить за повторный проступок, если вина работника не доказана
Работодатель привлекал сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не указывал, в чем его вина. Так, работник получил выговор за недостачу товара, причины которой не установлены, а затем он был уволен за повторное нарушение. Эти взыскания незаконны, поскольку доказательств вины работника нет.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2015 по делу N 33-6596/2015


Нельзя уволить за повторный проступок, если вина работника не доказана
Работодатель привлекал сотрудника к дисциплинарной ответственности, но не указывал, в чем его вина. Так, работник получил выговор за недостачу товара, причины которой не установлены, а затем он был уволен за повторное нарушение. Эти взыскания незаконны, поскольку доказательств вины работника нет.
Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2015 по делу N 33-6596/2015


Я "За": ... потому что
Я "Против": ... потому что
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Вы не можете отправить комментарий анонимно, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.

Язык / Language

EnglishGermanRussian

Вы


Добро пожаловать,
Guest

Регистрация или входРегистрация или вход
Потеряли пароль?Потеряли пароль?

Ник:
Пароль:
Яндекс.Метрика